HR Management
In nauwe samenwerking met het management staan wij jou bij met raad.
We rise by lifting others
Uw partner in hr & rekrutering
In nauwe samenwerking met het management staan wij jou bij met raad.
Op lange of korte termijn bijstaan bij het rekruteringsproces.
(Tijdelijke) ondersteuning interne HR / Recruitment afdeling.
Optimalisatie van instroom-, retentie en uitstroomprocessen.
Onze taak omvat het bepalen en optimaliseren van je HR-structuur en
het uitwerken of verbeteren van de missie, visie en kernwaarden van je
organisatie. We streven ernaar structuur aan te brengen en groeipijnen
aan te pakken of te voorkomen, terwijl we ook bestaande procedures
herzien en herschrijven.
We analyseren je huidige algemene strategie en people management om de
effectiviteit ervan te beoordelen en mogelijke verbeteringen voor te
stellen. Een cruciaal onderdeel van onze aanpak is om ervoor te zorgen
dat de juiste persoon op de juiste plaats terechtkomt. We
identificeren problemen en bieden concrete, no-nonsense oplossingen.
Daarbij stellen we vragen zoals: "Is het huidige organisatiemodel
geschikt voor de toekomst of is er behoefte aan een andere structuur?"
en "Wat worden de overlegstructuren binnen je bedrijf?" We richten ons
niet alleen op team- en organisatieontwikkeling, maar ook op de
individuele ontwikkeling van elke medewerker.
Uitvoeren, coördineren en structureren van de personeelsadministratie (verlofregeling, ziekte en afwezigheid en de loonadministratie). Bij specifieke vragen hebben wij een gespecialiseerd freelance medewerker ter beschikking.
Het uitwerken van het onboardingsproces is gericht op het aantrekkelijker maken van ons bedrijf voor nieuw personeel, terwijl we tegelijkertijd ook zeker aandacht besteden aan de behoeften en betrokkenheid van onze huidige medewerkers.
Door proactief te denken en te reageren, streven we ernaar om gelijke tred te houden met de hedendaagse trends, en dit omvat ook het bieden van opleidingen en het richten van onze aandacht op de behoeften van onze medewerkers.
We hechten groot belang aan het menselijke aspect en blijven
voortdurend gefocust op het behouden en aantrekken van (nieuwe)
medewerkers. Ons doel is om je bij te staan op de lange termijn in het
wervingsproces, maar we zijn ook bereid om specifieke knelpunten aan
te pakken.
In dit proces ontwikkelen we een rekruteringsprocedure van A tot Z,
waarbij we het volledige beleid in kaart brengen op basis van een
gedetailleerde behoefte- en noodanalyse. Deel van dit proces is ook
het creëren en aantrekkelijker maken van functie- en
profielomschrijvingen. We zetten op maat gemaakte
rekruteringscampagnes op, afgestemd op de doelgroep en het beoogde
publiek.
Daarnaast zijn we betrokken bij het sourcen en screenen van potentiële
kandidaten. Op het gebied van people management nemen we de taak op
ons om je wervingsteam op te bouwen en te beheren. Dit alles met het
doel om de beste talenten aan te trekken en te behouden.
Bent u niet in de mogelijkheid om de geschikte kandidaat te vinden
voor een bepaalde openstaande positie binnen uw organisatie? Wij
staan u graag bij in uw zoektocht.
Het tarief voor deze dienst bedraagt tussen de 18% en 26% op het
bruto jaarsalaris, afhankelijk van het gezochte profiel.
Het tarief welke wij hanteren is afhankelijk van bepaalde factoren: aard van de opdracht, duurtijd, gevraagde expertise, ... We maken graag tijd voor een uitgebreide behoefteanalyse tijdens een (online) kennismakingsgesprek zodoende wij u een persoonlijke en concrete offerte kunnen bezorgen.
Lesley is een ideale teamplayer die de extra mile niet schuwt. Zij is steeds bereikbaar. Ze neemt overwogen beslissingen rekening houdend met de belangen van het bedrijf en haar collega's. Haar team draagt haar op handen.
Ik kan de samenwerking met Verlée HR omschrijven als constructief en zeer professioneel. Ze durven out of the box te denken en gaan steeds met veel enthousiasme te werk.
Gedreven en vastberaden, de woorden welke in mij opkomen als ik Lesley zou beschrijven. Haar vermogen en wilskracht bij het aannemen van verschillende en uitdagende projecten is ontzettend knap om waar te nemen. Het was een plezier m met haar samen te werken.
Geboren in 1989, en sinds 2011 gebeten door de HR-microbe.
Door de jaren heen had ik het genoegen om héél wat facetten van het
HR gebeuren te mogen leren kennen, zelf mee uit rollen en uit werken
alsook te mogen samenwerken met bedrijven uit verschillende
sectoren.
Dit decennium was voor mij meer dan voldoende om te beseffen dat je
dromen enkel kan realiseren door te springen: Verlée Hr Services was
geboren! Vanaf dag 1 een schot in de roos, zo bleek later.
Naast een HR freak, heb ik het privilege om mama te zijn van twee
dochters. Alizée vroeger dan verwacht geboren (2015), maar nu een
haantje de voorste en Noalie (2018) die op zich liet wachten en nu
nog steeds de voorzichtige van de 2 is. 2 Prachtexemplaren, al zeg
ik het zelf.
In 2021 trouwde ik met de liefde van mijn leven, beste vriend,
toeverlaat en ondertussen ook zakenpartner: Robbe van Jole.